Para escribir este post me he inspirado en un documental que vi hace unos meses sobre la extinción de los dinosaurios. En este documental se describía como hace 65 millones de años un cataclismo provocado por la caída de un meteorito generó importantes cambios en el medio ambiente de la tierra que llevaron a la extinción de gran parte de los seres vivos que poblaban la tierra en ese momento.
Trasladando ese evento catastrófico al mundo económico reciente, asimilo el estallido de la burbuja inmobiliaria/hipotecas subprime a la caída de ese meteorito. Los efectos del estallido de esa burbuja sobre el mercado de trabajo se han magnificado al coincidir con el rápido desarrollo que las Tecnologías de la Información y la Comunicación han tenido en los últimos años y que ha permitido la automatización de muchos procesos laborales que antes requerían mano de obra con lo que se han reducido las necesidades de trabajadores poco cualificados de las empresas.
Según el estudio Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo publicado recientemente casi 3 de cada 4 empleos destruidos en los últimos cuatro años corresponden a trabajadores con la educación primaria o secundaria sin terminar.
¿Por qué se extinguieron los dinosaurios?
La respuesta se encuentra en los cambios del entorno natural en el que vivían los dinosaurios que provoco la combinación del impacto del meteorito y el lugar donde cayó. Esos cambios se produjeron muy rápidamente lo que impidió que pudieran adaptarse adecuadamente y sobrevivir a su CRISIS.
Al igual que los dinosaurios, los trabajadores menos cualificados están sufriendo muy duramente los rápidos cambios producidos en el mercado de trabajo. El resto de trabajadores también sufre la crisis y son aquellos que conocen cómo evoluciona el mercado y que se adaptan a él adquiriendo nuevos conocimientos y habilidades los que tienen su futuro laboral más despejado.
¿Qué competencias se requieren en este nuevo entorno laboral?
Un entorno laboral en evolución constante como el actual hace que tengan que potenciarse y desarrollarse competencias laborales que cuando ese entorno laboral era favorable pienso que se anestesiaron.
Esas competencias serían:
- Disposición a la actualización y el aprendizaje.
- Trabajo en equipos multidisciplinares.
- Proactividad.
- Gestión de la información.
- Adaptabilidad.
- Comunicación.
Para reflexionar comparto este vídeo sobre EL PODER POSITIVO DEL CAMBIO, va dirigido a emprendedores pero pienso que también se puede aplicar al cambio de mentalidad de los trabajadores al que me he referido anteriormente.
